「コンプライアンス」の意味を解説します。

　

コンプライアンスの意味は「順守」です。

法律を守り、従う。という意味で使われる用語です。


最近、ビジネスシーンでコンプライアンスという言葉を聞くことが多くあります。


企業がコンプライアンスについて発言する場合は、

違法なことをやらずに、ちゃんと法令を守っています。という意味で使われます。


大企業の社長さんが、最近よく言っていますね。


「コンプライアンスを徹底します。」

「弊社は企業全体でコンプライアンスに取り組んでいます。」


私の会社は法令順守を徹底しています。という意味です。


組織ぐるみでの不正や、法律ギリギリのお金儲けとは正反対のもので、

会社は、クリーンなものであるという意味で使われます。

　

コンプライアンス標語とは、スローガンのようなものです。

「コンプライアンスだ！（法令順守をちゃんとやる）」と言っても、

どこか漠然としています。


そのため、会社ごとにスローガンを作るわけです。


例えば、　　信用に勝る利益は無い！　など。

そういったスローガンを、「コンプライアンス標語」という呼び方をします。


経営者が独断で決定する場合もありますが、

コンプライアンスという考えに積極的な企業ですと、

一般社員からの応募で決まる場合もあるようです。


会社によっては、定期的に職場環境を見直すための勉強会があったり、

コンプライアンスに、会社ぐるみで取り組んでいるケースもあります。


ただ、そういったケースは少数であり、

全体としては、コンプライアンスの浸透度はいまいちだったりします。


※社長の思惑とは裏腹に、一般社員は、

コンプライアンスという言葉の意味も知らなかったりします。

　

コンプライアンスオフィサーとは、

社内でのコンプライアンス（企業倫理）の専門家です。


コンプライアンスという考え方が、社会に浸透していったため、

コンプライアンスを専門に行う役職が誕生しました。


具体的には、企業が行うコンプライアンスの責任者です。


社員を集め、定期的にコンプライアンスの重要性を説いたり、

社内での問題行為に対応することが仕事になります。


コンプライアンスオフィサーの働きがしっかりしていれば、

セクハラ・パワハラの防止。又は不正の予防に役立つと考えられています。


オフィサーによっては、コンプライアンスプログラムを作成したりもします。

（コンプライアンスプログラムとは、企業倫理を説くための、研修プログラムのようなもの）